前言：新青年，当有为。恒远科技始终关注青年人才培养，制定“精锐营”专项青年管理者培养计划。作为恒远科技重点打造的人才成长与发展体系战略活动，“精锐营”充分挖掘企业内部高潜青年人才，多维赋能，着力打造一支务实、责任、担当的高素质储备干部队伍。

择精兵 蓄锐力

2023年6月12日，我们正式发布了筹备已久的“第一期恒远精锐营人才培养计划”，并同步开启报名渠道。
2023年8月7日，通过【无领导小组讨论】【自由命题即时演讲】两轮竞选及补录选拔，来自研发中心、交付中心、营销中心、经营中心、HM事业群、矿业装备事业部等的16名精锐营首发学员强势集结，整装待发！
过去一年，历经4次集训，通过认知提升、软技能提升、课题实训及专业提升、成果展示及团队锻造，聚焦学习线、认知线、行动线、评估线4大主线，以“集中赋能+课题实践”的培养模式，培养兼具战略管理能力、软性技能、专业能力的青年干部。

铸练精锐 感悟向上的力量

2024年6月28日-29日，历经为期两日的结业汇报、结营表彰、主题团建，恒远科技精锐营一期圆满结营。恒远科技总经理杨磊、CTO季东滨等公司高管出席本次结营典礼并担任结业汇报评委。

结营表彰在各小组的“行动课题结业汇报”中拉开序幕，各小组围绕“AI算法赋能蜂巢工厂”“研发运营一体化体系建设”“‘S4商务推进’阶段营销攻关方法”“如何提高调研规划阶段效率”进行课题汇报，充分展示了他们在产品、研发、营销、交付等方向上对业务赋能的深刻理解和实际成果。评委分别对各小组课题汇报进行了总结点评。

在结营表彰中，依据日常表现、成果展现、结业答辩等多维度综合得分，现场公布了“优秀行动课题”“最佳精锐活动课题奖”及“优秀导师奖”，以及“精锐”、“进锐”学员名单。恒远科技总经理杨磊亲自颁发“最佳精锐活动课题奖”并从认知力的厚度、深度和广度三个层面进行了阐述。他表示，认知力的提升不仅关乎知识的积累，更在于思维模式的革新和视野的拓展；结营并不意味着结束，期望学员能够保持持续学习的热情，不断提升自身的认知水平，同时学以致用，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

6月29日，全体学员集结河畔营地，开展为期半天的户外活动及OH卡心理探索游戏，通过此次户外团建活动，增进了学员们彼此的了解和信任，同时也能够更深入地探索自己的内心世界，实现自我成长和提升。

多措并举 重塑高能团队

在新时代的浪潮中，恒远科技以“蓄力人才”为核心理念，将其视为企业持续发展的动力源泉和战略落地的坚实保障。公司不仅积极拓宽人才引进渠道，以海纳百川的胸怀吸引各行各业的精英加入，更致力于深挖和培养现有人才的潜力，多措并举，打造高能团队。
 

在人才培养方面，恒远科技秉持“成长为基”的人才价值观，除了双管齐下推进应届生培养计划“青锐”+青年人才培养“精锐”人才培养体系外，更加注重员工多层次、多维度发展，公司设有专项培养补贴、学历晋升激励、蜂巢研究院内外培训课程等，为员工创造积极、开放的学习氛围，以帮助员工拓展学识见地、成就自身价值；同时，为拓宽人才发展通道，系统搭建人才标准体系，横向建立“专业+管理”双序列人才发展梯队，根据个人的特长、能力和优势，以及企业未来的发展需要，进入管理通道或技术通道，并针对不同岗位职能、职务层级，提供差异化的课程内容，匹配合适的课程，加速优秀人才培养。

以科技创新为导向，恒远科技还陆续与西安交通大学、西安电子科技大学等众多高校达成战略合作，整合全国顶尖高校资源及其技术优势，共建联合创新实验室，依托各方优势，积极转换人工智能算法研究、国家级科研课题、智能化整体解决方案等成果。

此外，公司建立博士工作站、特聘专家工作室，形成人才集聚“强磁场”，攻坚重难点技术问题；构建完整、高效的生态体系，实现产业链上下游通力协作与全业务链端到端地打通。当前已拥有各项专利、商标、计算机软件著作权等130余项，并获得国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等多项荣誉。

当今世界，科技强国、中国智造在世界创新版图和制造版图的发展方位发生了前所未有的历史性变化。对此，恒远将持续夯实人才底座，开展精锐营二期AI专项培训与业务专项培训，构建科学、高效、数据驱动的人才管理机制，着力培育培养更多战略专家、顶尖行业领军人才和一流创新团队，为实现高质量发展提供人才保障和智力支撑。