AI浪潮，不是未来，是现在。
工业智能化，不是选择题，是必答题。
新型工业化，正在从文件走进车间、代码、产线。
这场变革里，谁才是企业突围的“关键变量”？
——青年人才。
不是按部就班的执行者，而是具备复合技能、敢于上手的“拔节者”。
恒远科技给出的答案是：把青年人才当成战略核心，用“青锐营+精锐营”双轨体系，让年轻人完成从学生到职场人的一跃。
他们是怎么做到的？三个关键词：淬炼、融合、传承。
 

淬炼·成长 | 5个月，从校园到职场的“无缝跃迁”
校园到职场，最大的痛点是断层——学过的用不上，要用的没人教。
恒远科技“青锐营”直接瞄准这个痛点，设计了一套“集中培训+双轨赋能+实战淬炼”的组合拳。

【集中培训筑基】
不是走过场的入职培训。高管与业务骨干亲自下场，讲文化、讲技能、讲真实项目逻辑。目标是：让新人第一周就知道“公司怎么打仗”。

【双轨赋能加速】
每位学员配备导师一对一解惑，同时安排跨岗位轮岗。研发、实施、产品……走一遍，才能理解全链条。公司称之为“让年轻人少走弯路的捷径”。
【实战淬炼成才】
最核心的一步：直接走进真实项目。
没有模拟环境，没有练习数据。客户是真的，工期是真的，问题也是真的。在解决一个个实际问题中，理论变成肌肉记忆，新人变成“能扛活的人”。

第二期青锐营，交出了什么样的成绩单？
2025年12月启航，2026年5月结业，历时5个月。
结业之际，多位学员成功通过转正考核，正式扎根核心岗位；更有多名学员在实战中产出的功能模块已直接上线，或已被纳入下一阶段产品规划。

他们，正成为恒远未来的业务骨干……
这就是恒远“从源头锁才育才”的底气。
 

凝聚·融合 | 社团“加油站”：工作要硬，生活要暖
如果说青锐营是职业成长的必修课，那么恒远的兴趣社团，就是青年员工的课后充电站。
恒远科技有个“社团焕新计划”：员工自主组建、自主运营，公司给经费、场地。不搞形式主义，只问你“想玩什么”。
目前，烟台总部、西安总部基地、山西子公司、洛阳客户服务中心……多地已经活跃着：羽毛球社团、乒乓球社团、篮球社团、养生操社团、爬山社团……

每周固定活动，成了恒远青年最期待的“充电时刻”。
这些社团的意义，远不止“玩”。
打破部门墙——技术宅和项目达人可以一起打球
让归属感长出来——在热爱中相遇，在相处中融合

恒远相信：有温度的人才生态，才是年轻人扎根的理由。

传承·登峰 | 一场跨越时空的青春接力
五四前夕，恒远科技北京子公司做了一件事：“薪火承志，青春登峰” 红色传承·科技青年攀登活动。

第一站：万安公墓，缅怀先辈
不是打卡拍照。全员在革命先辈长眠之地，于苍松翠柏间静静伫立，了解历史、聆听故事，理解一份跨越时空的使命与担当。
这是一次不煽情的爱国主义教育——让年轻人看清，脚下的事业根植于何处，前行的方向为何而坚定。

第二站：香山公园，登山砺志
香山，曾见证中共中央指挥渡江战役、筹备新中国的历史时刻。
山路蜿蜒，石阶斑驳。恒远青年沿着红色足迹向上攀登，途中穿插“最美瞬间抓拍”摄影评选、爬山心率PK等轻松环节。
大家相互鼓劲，你拉我一把，我喊一声加油。登顶时汗水与笑意交织，山风拂面——既是对体能的挑战，也是对意志的轻量磨砺。

活动主题恰如其分——“薪火承志，青春登峰”。
火炬从一代代人手中传来，恒远青年，接住了。

时代在变，技术在变，但有一件事不变：
青年人才，始终是攀登全球价值链高端的核心支撑。
恒远科技的做法并不花哨——给真项目、给真师父、给真舞台。
于是，你看到的结果就是：一群年轻人，正在拔节生长。
未来，恒远还会继续搭建更广阔的舞台。
在推动工业智能化、赋能装备制造企业数智化转型的同时，守护每一份青春热爱。
让恒远青年扎根成长、向上突破——
青春力量，硬核发光。